什么是柔性引进？

柔性引进，又称作柔性引才。 
其含义是：打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。 
柔性引进的对象一般是企业发展所急需的、属本地紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。 
在博士后服务领域，我们常说的半脱产引进、兼职挂靠其实就是柔性引进。 
柔性引进相对于刚性引进、全职引进更加灵活变通，不影响博士在原单位的职业发展，减少了他们的顾虑，便于企业快速充实人才梯队。 
对博士来说，走出校园、走上社会本身就充满了挑战。大部分博士的认知里，在高校任职意味着稳定的薪资待遇、有保障的晋升空间，而在企业任职则是高收益与高风险并存，还有恐惧竞争、恐惧职场潜规则、恐惧权益受损等等心理负担，这些都成为企业引进博士后的阻力。 
由于柔性引进消除了未知因素、带来了更大的安全感，所以博士们更愿意选择这种方式进入企业做博士后，也是正因如此，越来越多的企业开始接受柔性引进。