震撼！疫情之下，人才争夺战进入“云”时代！

人才是发展的基石，城市的竞争归根结底是人才的竞争。当前，中国疫情防控向好态势进一步巩固，复工复产有力推进。在此背景下，地方城市纷纷加大引才力度，为城市发展加码，主动探索“云端引才”模式，打破空间桎梏，探索引才新业态，做到线上服务不停歇、招才引智不打烊。预示着人才争夺战进入“云”时代。
博后网对人才工作保持着高度关注。近日，相关机构发布了《疫情之下，人才争夺战进入“云”时代》报告，对比了2020年第一季度长沙、杭州、济南、南京、宁波、青岛和郑州七个城市的职场竞争态势，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供人才工作相关的资讯，为未来的招才引智活动中提供参考。
  【核心发现】
  l 疫情影响下，人力资源市场活跃度明显下降
  l 企业对高层次人才引进需求呈上升趋势
  l 城市人才结构决定城市免疫力程度
  l 人才活跃度越高，城市吸引力越大
  l 各地纷纷探索“云端引才”新模式，引才政策百花争鸣
一、疫情影响下，人力资源市场活跃度明显下降
  城市经济发展水平以及地理优势影响企业招聘需求以及人才供给大小。对比长沙、南京、杭州、郑州、青岛、济南和宁波七个城市2020年第一季度人才竞争指数，招聘市场更加缓和，人才市场更加激励。
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 2020年第一季度人才竞争指数及同比变化
 *注：竞争指数=简历投递量/职位发布量
  受疫情影响，招聘与求职两端同比活跃程度不及去年，但降幅进一步收窄。与去年同期相比，企业端发布职位数下降较多，相比于企业端的职位发布数，求职者的活跃度下降幅度偏小，人才就业压力感知较为明显。
 2020年第一季度与2019年第一季度同比
二、企业对高层次人才引进需求呈上升趋势
与2019年第一季度相比，2020年第一季度企业招聘虽受疫情影响，但对高层次学历要求占比有所提升，各地城市对博士学历的人才需求均有提升，其中长沙和济南对博士学历要求提升0.08%，青岛市博士学历要求提升0.06%。
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   2020年第一季度与2019年第一季度学历占比提升情况
三、城市人才结构决定城市免疫力程度
  截止到2020年一季度，各大城市现有人才的本科及以上学历比例占比均超过40%。在“人口红利”向“人才红利”转型的时代，城市竞争力越来越受到人才梯队建设的影响。疫情的发生，进一步强化了职场人的“职场免疫力”意识，同样的“城市免疫力”的强化，也更偏重于综合化、行业化人才梯队打造和高层次人才储备。这也将成为应对不确定性的长效法则。
 2019年与2020年第一季度城市人才学历占比
同比2019年第一季度，2020年南京和青岛增幅较大，对于高层次人才的储备相对提升明显，杭州、济南、郑州增幅也相对较好均超过11%。可以看出高层次人才的储备是反应城市吸引力和未来发展潜力的重要一环。
四、人才活跃度越高，城市吸引力越大
  疫情之下，杭州、长沙、郑州的人才活跃度相对较高，说明重点产业的吸引力大，但同时也说明本城市人员的稳定性相对较低，跳槽的可能性也更高。而南京的人才活跃度相对低，在疫情期间，人才的稳定性也相对较好。
  2020年一季度各城市人才活跃度情况
  特殊时期，互联网行业以其不受空间限制的优越性，成为2020年第一季度各城市人才投递的热门岗位。而房产行业因其需求的刚性和常态化的周期波动规律，有着相对较强的耐受力，除杭州以外，其他各城市都以房地产人才活跃度最高，也说明了该行业不管是未来发展还是薪酬都具一定吸引力。
  2020年第一季度各城市重点行业人才分布情况
五、一线城市人才回流加剧，多中心人才格局深化
从北上广深一线城市人才流动来看，北京、上海与各城市的人才融合更为紧密。人才流动受地理位置影响明显，青岛市、济南市主要承接了北京市人才的溢出;离开上海市的人才主要流向杭州市和南京市；深圳市、广州市人才主要辐射向距离较近的长沙市。人才主要以城市群为流动圈层，带来更为频密的城市圈城市的竞争与融合，也给寻找新发展机遇的职场人带来更多选择。
  从人才流入城市行业前五名来看，主要以地理位置相近的一线城市及省内周边城市流入为主。
  六、各地城市纷纷探索“云端引才”新模式，引才政策百家争鸣
随着企业复工潮的开启，各城市摩拳擦掌，暗流涌动，抢人大战再次打响。竞争激烈程度不亚于地区经济总量的比拼。
如复工初期，青岛市快速搭建网聘招聘平台，启动“2020年青岛市高校毕业生网络招聘季”，为供求双方架起空中双选桥梁。近3000家企业提供8600多个岗位，18.7万人参与求职。
杭州市面向全球推出了“战疫引才、杭向未来”的八大举措，启动高层次人才云聘会。
徐州提出要坚持把打造淮海经济区人才高地作为优先战略，以最实举措凝聚振兴转型的 “ 第一资源 ” 。
苏州3年内引进1万名高质量发展急需的高端人才。并举办“云集苏州创赢未来”高端人才云创直播活动，4883家单位端出46438个高端岗位，向全球发出来自苏州的“英雄帖”。
各地均相继出台了一系列引智政策措施活动等，产业结构的调整、科学技术的发展、经济发展的要求、人才结构的调整等都会成为城市人才市场活跃度的重要影响因素。
未来，在激发各类市场主体活力，实现高质量发展方面，人才无疑是城市发展最关键，也是最急缺的要素。
2020年受疫情影响，各城市迅速转变，转危为机，由线下转为线上，形成云端引才新模式，更加适应时代、适应潮流，成功打造了招才引智的新形势、新业态。