浙江省湖州市驻江苏人才工作站落户迈普人才集团

人才工作站是贯彻落实湖州市委市政府关于人才工作部署要求的具体举措，是对接泛长三角地区人才资源的现实需要，是实现人才强市战略的重要一步，对于大力挖掘人才资源价值，精准引进博士后人才和高精尖缺人才，为新时代高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持具有重要意义。湖州市作为长三角中心腹地，在产业发展、人才聚集、要素整合方面具有先天性优势。人才工作联络站的成立，可以充分利用区位、人才、资金、项目等优势，推动湖州与泛长三角地区在人才、技术、项目等方面的交流与合作。
2020年10月31日，湖州市人力资源和社会保障局副局长郭连伟；湖州市人力资源和社会保障局专技处处长程慧群；吴兴区人力资源和社会保障局副局长唐晓华；南浔区人力资源和社会保障局副局长曹光景；德清县人力资源和社会保障局副局长杨升；德清县人力资源和社会保障局副科长裘佳慧；安吉县人力资源和社会保障局人才开发科科长龚琦；长兴县人力资源和社会保障局人才资源开发服务中心主任张慧等人社系统领导携浙江浙矿重工股份有限公司、浙江中测新图地理信息技术有限公司、浙江纳美新材料股份有限公司、核工业湖州勘测规划设计研究院股份有限公司、久立集团股份有限公司和湖州新开元碎石有限公司等优秀企业负责人一行莅临迈普人才集团。徐州市经济技术开发区社会事业局相关领导、江苏省淮海人力资源服务产业园运营公司董事长张红生以及迈普人才集团相关领导共同出席了本次会议。
会上，湖州市人社局副局长郭连伟为湖州市驻江苏人才工作站授牌，标志着湖州市与迈普人才集团之间的博士后人才集聚和招才引智合作正式步入了2.0阶段。
本次授牌活动中，湖州市人社局及各区（县）相关领导就2020年全市“百名博士集聚行动”等人才政策进行了详细的政策介绍和需求分析。在做好“引”的文章同时也在“留”上下功夫，在发挥用人主体作用、政策兑现、环境机制创新上持续发力，做大湖州人才基本盘；量质并举抓高层次人才引进，聚焦重点区域、围绕重点产业、突出重点群体加大招引力度；校企合力抓技术技能人才培养，通过培养制造业工匠、深化校企合作、提高技能人才待遇，加速壮大南太湖工匠队伍；内培外引抓人才平台能级提升，通过建强龙头平台、用好用活离湖飞地、大力引进知名高校院所，进一步提升湖州人才承载力。
此外，迈普人才集团还作为牵线与协调单位，协助举办了湖州市-中国矿业大学校地合作交流对接活动，中国矿业大学人力资源部、博士后管理办公室以及各学院领导共同出席了活动，探索出了一条校地合作的新思路、新模式。