台州人才新政3.0新闻发布会召开

5月15日上午，台州人才新政3.0新闻发布会召开。市委组织部副部长、市委人才办常务副主任罗文初，市委组织部副部长、市人力社保局局长柯婉瑛作发布。

台州人才新政3.0有关情况

为深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省委关于人才工作的新部署新要求，近期我市出台《关于高质量推进新时代人才强市建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（统称“人才新政3.0”）。主要有七方面优化举措：

1政策体系系统集成

覆盖产业经济和社会事业全领域，涵盖人才引育留用全流程，政策层次更加明晰。突出市县联动。在全市实施统一的市高层次人才计划，分“500精英”人才和“特殊支持”人才两大类，同时设立县（市、区）专项。突出部门协同。根据人才领域类别设置不同的遴选平台，调动各部门抓行业人才的积极性主动性。突出行业自主。支持教育和卫生主管部门针对性制定特殊人才、急需紧缺人才专项招引政策和目录，其他行业领域也可根据实际制定人才队伍建设的实施意见。

2人才评价科学精准

针对不同类型人才科学设置评价渠道、标准。实施常态化认定。对符合基础资格条件的创新人才，实际到岗后可随时申请认定，享受对应层次人才待遇。设置认定快速通道。对国家级人才计划等入选者领衔项目、机构实际到位投资额1000万元以上的“以投带引”人才创业项目，开设认定快速通道。加强“以赛引才”。“500精英”人才创业大赛决赛获奖或专场路演获得推荐的创业项目可认定为“500精英”创业项目。探索人才举荐制。在台工作的顶尖人才每年可推荐1名符合条件的中青年人才，直接认定为“500精英”高端人才。建立人才期满评估机制。明确人才支持期资助期一般为5年，期满后需开展评估。

3支持方式灵活多元

突出全职导向，兼顾柔性引才。顶尖人才和重大平台可“一事一议”。给予顶尖人才（团队）分别最高1亿元的项目经费支持、首轮股权直接投资，特别重大团队上不封顶。对名院名校名所设立的研发机构或共建的高能级产业科研平台、新型高校等引进“一事一议”。拓宽“柔性引才”渠道。以“项目合作”“兼职”等方式柔性引进重点领域的高层次人才，将教育、卫生等重点领域的柔性引才放宽到特优层次。

4创业人才全链扶持

注重人才创业生态打造，形成了覆盖初创期、发展期、上市期的全周期扶持体系。打通晋升通道。人才创业企业落地5年内新升规入库的，可申请晋升认定，最高晋升至“500精英”高端创业项目。实施二轮扶持。人才创业企业成立10年内，年主营业务收入达到500万元以上的，或企业升规入库的，给予最高2000万元奖励资助。同时提供设立登记、财税管理、高新技术企业认定、专项申报、上市辅导、法律顾问等市场化服务，让人才创业无后顾之忧。

5本土人才一视同仁

完善市“特殊支持”人才培养体系，推动更多本土人才进入省级以上人才计划。支持攀高登峰。对新当选或入选中国“两院”院士、院士有效候选人的，分别给予个人、用人单位最高500万元奖励。入选省级以上人才计划的，按上级奖励资助总额给予1：1配套。加强梯队建设。市“特殊支持”人才分为第一层次、第二层次、青年层次，给予最高500万元资助。保留并健全名师名医名家工作室建设体系，丰富教育卫生宣传文化等领域高层次人才传帮带培养载体。扩大遴选范围。县（市、区）专项由各地自主设定资助标准和培养人数，推动更多本土人才进入人才培养工程。

6人才结构合理均衡

聚焦“工程师之城”“青年发展型城市”建设，支持大力引育工程师、工匠、青年人才等支撑型、实用型人才。工程师方面，对急需紧缺、重大工程领衔的卓越工程师引进“一事一议”，打造国家级工程师基地、工程师学院、特色产业工程师协同创新中心等多元平台。技能人才方面，打造高技能人才公共实训基地，常态化举办技能大赛，对获得世界技能大赛优胜奖以上的选手给予最高60万元奖励。青年人才方面，在“500精英”人才和“特殊支持”人才专项中均设置青年人才类别，扩大40周岁以下青年遴选占比，畅通上升通道。

7人才生态全域建强

紧盯人才关键小事，大力推进人才创新创业全周期“一件事”改革，打造“台爱人才”服务品牌。实施人才安居工程。在房票补贴等购房优惠基础上，筹集建设高品质人才公寓，构建集办公、生活、交友、休闲为一体的高品质人才居住生活圈。推进人才服务数字化改革。丰富拓展“台州人才码”功能，打造政策咨询、政策兑现、生活服务“一站式”平台。优化生活综合保障。健全人才子女入学、医疗保健、疗休养等服务机制，不断提升人才获得感幸福感。

《关于高质量引聚青年人才的实施意见》有关情况

我市坚持“引人入胜、聚才兴市”工作导向，大力实施青年英才聚台州计划，全力吸引广大青年才俊来台就业创业。近日，市政府研究出台《关于高质量引聚青年人才的实施意见》（以下简称《意见》），进一步完善青年人才政策体系。《意见》主要内容有：

1大力引育高校毕业生

台州是全国首批青年发展型城市试点，为让大学生更好更快地融入台州、乐业台州，我们着力提升城市“青和力”，加强政策集成。高校毕业生来台可以享受最高13万元安家补贴，在台非公企业连续工作满3年、满6年的，可按原标准再享受第2次、第3次安家补贴。在台购房的，可以享受最高40万元房票补贴，还可提取个人、配偶及父母住房公积金直接支付首付，并享受14家定点银行购房按揭贷款最低利率优惠。

2大力引育技术技能人才

台州正全力打造技能型社会和工程师之城，大力支持专业技术人才和技能人才来台就业创业，对具有正高级、副高级职称的专业技术人才，和具有特级技师、高级技师资格的技能人才，分别给予最高50万元、30万元房票补贴。

3大力引育博士后

支持台州博士后设站单位创新发展，每招收1名博士后研究人员，给予设站单位30万元日常经费补助，并给予新招收的全职博士后研究人员10万元生活补贴。支持台州企事业单位聘用博士后，给予聘用单位20万元工作经费补助，给予受聘博士后25万元安家补贴和最高50万元房票补贴。

4积极开拓引育渠道

组织开展“智汇台州 百校引才”等系列活动，支持用人单位“走出去”招才，给予用人单位最高每次3500元招聘补贴。全国高校师生来台州参加招聘活动，给予学生每人次最高1500元应聘补贴，给予高校带队教师每人次最高3500元一次性补贴，并提供最长7天的免费食宿。

《2023年度台州市高层次人才计划“500精英”引才公告》有关情况

2023年，我市将聚焦全球一流临港产业带和五大产业城建设，坚持依托产业引才，依靠产业留才，加快高精尖人才引进和集聚，力争全年新引进“500精英”100名、新增落户创业企业50家。“500精英”引才公告主要内容有：

1引进对象和重点领域

面向海内外引进具备国际国内领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、实施产业化发展的科研成果或项目，能够突破关键技术、发展高新产业的学科带头人、领军人才和高层次创业创新人才（团队）。重点引进汽车、医药健康、智能制造、产业数字化、光电、新材料等领域的高精尖人才，以及教育、卫生、哲学社会科学、宣传文化等社会事业重点领域的专业人才。

2申报类型及条件

分为创业人才（项目）、创新团队、创新人才三类，其中创新人才分产业经济领域、社会事业领域、青年人才等三个类别，每个类别单独设置申报条件，可以登录台州人力社保局网站或台州人才在线具体查看申报要求。

3主要扶持政策

针对创业人才引进，顶尖人才（团队）创业项目按“一事一议”方式引进，5年内给予最高1亿元的项目经费支持，相关资助在“一事一议”协议中明确。对入选“500精英”高级至领军层次的创业人才，给予最高200万元到2000万元的创业扶持资金，并提供最高5000平方米3年免租创业场所或给予相应租金补贴。发展成长的创业项目，可享受最高2000万元的二次追加扶持以及一系列金融扶持。针对创新人才引进，全职到台州企业从事技术研发、管理等岗位工作的高层次人才，入选“500精英”创新人才的，5年内按人才年薪60%给予用人单位每人每年最高100万元引才薪酬补助；到社会事业单位从事创新的高层次人才，待其创新项目立项后可享受最高2000万元创新资助。此外，高层次人才本人还可享受房票补贴、安家补贴、生活补贴等政策待遇。

4申报和认定方式

综合考虑各层面人才情况，2023年认定方式更加多样化，除了以往评审认定、一事一议、以赛引才、项目路演等方式外，今年新增符合条件创业人才（项目）的认定快速通道；新增“以资引才”方式，鼓励投资机构“以投带引”推动人才创业项目落户，引进人才项目符合“500精英”申报条件且机构实际到位投资额1000万元以上的可开设评审或认定快速通道。

会上，媒体记者就吸引人才留台、加强高能级创新平台建设、推动工程师和工匠引育等热点问题进行了提问。市委人才办、市科技局、市人力社保局相关负责人分别作了解答。