枣庄今年以来新引进博士等青年人才8905人

齐鲁网·闪电新闻8月25日讯 8月25日上午，枣庄市政府新闻办举行枣庄市锂电产业链重点企业人才支撑专项行动工作成效新闻发布会。枣庄市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王振作新闻发布。枣庄市人力资源和社会保障局二级调研员黄杰，市公共就业和人才服务中心副主任汤国华，市人力资源和社会保障局人才开发与专业技术人员管理科科长、四级调研员马文清出席并回答记者提问。

黄杰说，当前，全省上下正奋力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，积极构建“2+N”的人才集聚雁阵格局。对此，枣庄市人社部门认真落实省、市关于人才工作的各项部署，聚焦“工业倍增”计划，充分发挥人才链的核心支撑作用，大力推动与教育链、创新链、产业链的有机衔接、融合发展，释放“四链”互促共进的巨大能量，强力支撑工业经济高质量发展，助力全市“强工兴产、转型突围”。

顶格推进，做实人才链。突出党管人才原则，发挥市人才工作领导小组“主心骨”作用，抓实市委书记人才工作项目、党组书记人才项目实施，开展好重点企业人才支撑、人才平台赋能、博士后人才集萃等专项行动，积极举荐行业领军人才申报省级以上人才工程，不断壮大人才队伍，进一步发挥人才链总牵引作用。今年以来，新引进博士等青年人才8905人，新增专技人才、高技能人才15356人，新增全国技术能手、泰山产业领军人才等省级以上人才工程获得者33人，建成省博士后创新实践基地3家。

产才融合，优化教育链。聚焦“6+3”现代产业及乡土特色产业需要，通过创新技工教育办学体制和运行机制、深化校企合作、推行人才共引共用、探索建设“技工院校—产业园区”联合体、做大做强枣庄创业大学、举办乡土技能人才大赛等方式，持续优化人才链与教育链的“互动反馈”。去年以来通过订单班、协议班共培养技能人才3000余人，市技工教育集团入选省产教融合示范单位（基地），“以技之长助力乡村振兴”做法得到《国务院农民工工作领导小组简报》刊发。

知识更新，激活创新链。实施专技人才知识更新工程，开展电子商务师、互联网营销师等新业态职业培训37班次，新获批“锂电新能源产业创新发展”等9个省级高级研修项目，计划围绕人工智能、物联网、大数据等举办“枣聚人才·数造未来”数字技术工程师培训班，着力培育一批适应新业态新产业发展需要、结构合理、数量充足的技术技能人才队伍，不断提升人才创新能力。截至目前，累计举办高级研修项目12期，开展专家服务基层活动487场次，培训基层技术骨干3582人、新业态人员1976人次。

强化激励，服务产业链。突出锂电产业首位度，成为全省首个可开展锂电技术专业职称评审地市，有效破解职称路径不畅通、行业分类评价不足的问题，惠及全市100余家锂电企业专技人才。畅通重点企业人才成长渠道，开展“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专技人才职称评审行动，实行董事长“举荐制”，首批74人获评副高级职称，24名化工专技人才晋升高级工程师，典型做法被省委改革办作为《地方改革案例》报中央改革办。征集并发布“6+3”现代产业人才需求3367人，面向全国招聘产业链人才，助推全市重点产业高质量发展。

闪电新闻记者 李永文  报道