9月12日，德州市召开德州市博士（后）招引工作新闻发布会，德州市委组织部副部长、新闻发言人，市人才事业发展中心主任周春华，市委编办副主任、三级调研员周卫胜，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长，三级调研员尚键出席发布会，介绍德州市博士、博士后招引工作的有关情况，并回答记者提问。
拥抱青年就是拥抱未来，拥有青年才能拥有活力。近年来，德州市委、市政府高度重视青年人才引进工作，深入实施“三年500名博士、5000名硕士、10万名大学生兴德计划”，全面推进引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，吸引广大青年人才毕业留德、工作来德、在外回德，加快建设青年发展友好型城市。去年以来，全市新引进大学生5.78万人，其中博士研究生、硕士研究生3400余人，人才总量不断壮大，人才结构持续优化；市本级累计落实青年人才生活补贴、安家补贴等资金2.4亿元，有力支持了青年人才发展。
为更大力度集聚用好博士、博士后等青年高层次人才，德州市出台一系列工作措施和支持政策。
一、加大博士后支持力度。对进入德州市博士后科研工作站或创新实践基地工作的博士后，除正常工资薪酬外，每月给予5000元生活补助，补贴时限24个月；给予5万元一次性项目补助；获批国家、省博士后科研项目补助的，给予1:1配套支持。
二、支持博士来德就业。市、县（市、区）事业单位引进博士研究生，可开辟绿色通道，通过“双向选择”、岗位特聘方式引进，除正常工资薪酬外，每月给予1500元生活补贴，连续补助3年；对到德州市企业和各类经济组织、社会组织就业的博士研究生，除正常工资薪酬外，每月给予5000元生活补助，连续补助3年。
三、支持博士来德自主创业。对来德州市自主创业的博士研究生，每月给予最高1万元房租补助，连续补助3年；最高可申请60万元担保贷款，给予2万元一次性创业补贴；每年举办大学生创业大赛，获奖项目给予最高10万元奖励。
四、支持博士与德州市柔性合作。实施“假日专家”工程，对德州市用人单位柔性引进博士研究生开展项目合作的，按照上年度用人单位实际给付薪资报酬的50%给予补助，最高可补助100万元；每年从高校院所选聘一批博士研究生到德州市企业挂任“科技副总”，每年给予2万元工作补贴，考核评估优秀的给予3万元奖励。
五、实施人才回引计划。对本人或配偶籍贯、出生地在德州的45周岁以下博士研究生，目前是德州市以外事业单位在编在职人员或国有企业正式职工的，可按照“同级对口、全市统筹”原则予以回引安置。
六、强化亲情引才奖励。对回德州市企业和其他各类经济组织、社会组织就业或自主创业的德州籍博士研究生，给予其家庭1万元奖励。
七、实施人才安居工程。全职在德州市工作或自主创业的博士研究生，可入住市、县（市、区）人才公寓，在德州市购买首套住房的给予20万元安家补贴；对从市外柔性引进或不定期来德服务的博士研究生，在德州市无住房的可免费入住酒店式专家公寓。
八、妥善安置随迁配偶。全职在德州市工作或自主创业的博士研究生，配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，按照“全市统筹、同级就近”对口安置；随迁配偶在法定劳动年龄内暂未就业或已进行失业登记的，按照省市有关规定标准，每月发放生活补贴和养老、医疗保险补贴，并缴纳相应社会保险，连续补贴3年。
九、全力保障子女入学。全职在德州市工作或自主创业的博士研究生，子女入托或申请就读德州市义务教育阶段学校的，结合学校学位情况和本人意愿，优先安排到公办幼儿园、公办学校就读；高中转学的，在有空余学位的情况下，根据个人意愿安排到市直高中或居住地、工作地学校就读；非德州市户籍子女就读学前阶段、义务教育阶段、高中阶段学校或参加初中升高中的，享受德州市户籍学生同等待遇。
十、优化人才公共服务。为符合条件的博士研究生颁发“德州惠才卡”、定制“德才码”，享受医疗保健、交通出行、休闲旅游等24项高层次人才绿色通道服务；成立“德州人才之家”和德州博士俱乐部，搭建青年人才交流联谊、发展赋能、生活保障等全链条服务平台。
10条政策措施，涵盖了博士研究生从就业、创业到家庭生活的各个方面，以更加优惠的政策、更加优越的环境、更加优质的服务，为来德州就业创业的博士研究生人才成长发展提供全方位保驾护航。真诚邀请海内外博士、博士后和广大青年人才选择德州、融入德州。
责任编辑：霍艳英
发表评论 取消回复