2022德州答卷｜市科技局解读引进高层次科研人才相关政策

12月19日，德州市政府新闻办召开“2022德州答卷”主题系列新闻发布会第三场——德州市科技局专场，德州市科金产融促中心副主任张勇就德州市在设立高层次人才创新创业专项编制周转池方面做出的相关工作答记者问。

今年4月28日，德州市委人才工作领导小组印发了《德州市高层次人才创新创业专项编制周转池管理使用办法》。《办法》确定，设立高层次人才创新创业专项编制周转池(以下简称“双创编制周转池”)，统筹100名事业周转编制，引进高层次科研人才，纳入事业编制统一管理，选派到重点企业开展技术创新或科技成果转化工作。

一、相关政策

（一）人才条件

一般应具有博士研究生学历（学位）或正高级专业技术职务，其中博士研究生一般不超过40周岁，正高级专业技术人员一般不超过50周岁。

（二）引进程序

1.拟定人才需求征集方案；

2.企业提出人才岗位需求计划；

3.对企业需求岗位进行论证，形成岗位需求方案；

4.拟定人才引进工作方案，发布人才引进公告（含引进程序、用人企业信息表、岗位需求信息等）；

5.拟定人才引进方案。引进方式可采用面谈、考核、专业能力测试、专家评议等灵活形式；

6.办理聘用或调配手续；

7.签订聘用合同；

8.事业单位与企业、人才签订“三方协议”，就工作内容、期限、报酬、奖励、保险等权利义务，成果转让、开发收益等权益分配进行约定。

（三）待遇保障

使用市级全额预算管理事业单位编制；执行相应工资待遇，缴纳社会保险；企业保障人才相应的报酬、奖励等待遇落实；享受事业单位人才生活补贴、安家补贴、服务保障等相关待遇。

（四）考核管理与交流退出

聘期一般为3年，第1个聘用期满，根据工作需要可续签一次，续签时间最长不超过3年。聘用期满（包括首聘或续聘期满）考核合格的，“三方协议”终止，退出“双创编制周转池”专户管理，有3种交流方式：

1.按照“双向原则”，调入事业单位；

2.解除聘用合同，与协议企业签订劳动合同，留在协议企业工作；

3.与各方均未达成工作协议，终止人事关系。

二、今年工作开展情况

（一）征集需求。6月30日，印发通知征集使用创新创业专项编制引进高层次人才的需求。共征集有意向引进的7人，暂无意向人选、有引进需求的186人。

（二）筛选企业。按照申报人才需求企业为全市“工业企业50强”或“创新型高成长企业50强”或关键产业链“链主”“关键”企业或高新技术企业的要求，对需求进行筛选。21家入围岗位需求论证会，每家企业保留1个人才需求，涉及9个产业领域。

（三）岗位需求论证。9月7日，举行岗位需求论证会。企业汇报技术创新项目、人才合作项目、岗位需求等，9名相关领域专家进行质询、评判，形成论证结果。

（四）发布公告。11月11日，发布2022年度第一批人才引进公告，第一批共拟引进人才15名。

（五）发动调度。通过线上沟通、召开视频会议等方式，解答企业问题，动员企业主动出击，千方百计吸引更多高层次人才来德创新创业。

据统计，截至目前共有11人报名，达成引进意向3人。