博后引领，人才主导丨迈普人才集团2021年湖州市服务工作年度汇报

1月11日，湖州市人社局组织召开湖州市2022年度博士后工作推进会，吴兴区人社局、南浔区人社局、长兴县人社局、德清县人社局、安吉县人社局 、南太湖新区人才发展服务中心、西安交通大学国家技术转移中心湖州分中心等相关领导出席会议，迈普人才集团作为湖州市驻江苏省人才工作站参与此次会议。

1月11日，湖州市人社局召开湖州市博士后工作推进会，迈普人才集团作为湖州市驻江苏省人才工作站参与此次会议。

2021年是湖州市博士后工作成效凸显的一年。会议上，湖州市及各区（县）人社局总结了2021年度博士后工作，并提出了2022年工作思路。这一年湖州聚力打造人才集聚强力磁场，成绩斐然，制定“湖九条”、“湖十条”、“博士双创政策”等，为人才创新发展赋能；加大高层次人才引育力度，’重视博士人才，新建省级博士后工作站21家，引进博士后102名。

迈普人才集团在了解掌握了湖州市及各区（县）人社局的工作思路方向之后，根据2021年的博士后服务工作实际进行了汇报交流。

2021年度迈普人才集团服务工作情况汇报：√交流互访，深入了解服务需求

在湖州市人社局领导和各区（县）相关领导的支持下，迈普人才集团通过加入微信工作群、实地走访企业、电话咨询和回访等方式，与全市 90%以上的博士后工作站设站单位建立了联系，实时接受和解答设站单位有关博士后招引、项目申报、流动站合作、进出站办理等问题。

√公益培训，做实专业知识普及工作

迈普人才集团于 2021 年 9 月参与了全市博士后工作培训会，迈普人才集团作为宣讲方针对中国博士后制度和政策、设站单位工作流程、博士后招收和进出站、项目申报等常见问题进行深入浅出的讲解，将企业博士后专业知识体系化，增加企业博士后负责人对业务实操的理解。

√引才服务，为企业解决招收难题

一年以来，迈普人才集团累计与湖州市各区（县）共 38 家企事业单位达成人才引进合作关系，共引进博士后45人、博士7人。通过引才服务，一方面，大大降低了设站单位的空站率，基本确保站站有人；另一方面，引发企业对人才的重视，促进人才与企业进行深度融合，发挥了人尽其才、才尽其用的作用。

√拓深服务，共同探索人才高质量发展和服务问题

针对如何提升博士后工作站运行管理水平的深层次问题，迈普人才集团配合长兴县人社局编制了《博士后科研工作站运行管理手册》（讨论稿）。针对区（县）硕博引才问题，集团与安吉县人社局合作，为其招引 7 名全职博士入企工作。此外，集团还配合湖州市人社局提供有关人才会议会展活动、人才载体前期筹划等的咨询和支持等。

座谈会现场与湖州市及各区（县）人社局领导交流了博士后工作、人才工作的问题和思路之后，我们认识到自身服务仍存在不足之处，且习近平总书记也指出：“人才是兴国之本、富民之基、发展之源”；湖州人才工作暨创新驱动发展大会亦提出，2022年要加快实施人才强市创新强市首要战略，高水平打造全国人才创新创业理想城市。

为加快帮助湖州推动人才链、创新链、产业链深度融合，让更多人才在湖州这座爱才的城市、创新的城市追梦圆梦，迈普人才集团为湖州市制定了2022年度服务工作计划。

迈普人才集团2022年的工作思路和重点工作安排：

√紧跟湖州市及各区（县）人社局工作要求，主动对接企事业单位需求，在博士后专项服务领域，继续保持高水平的服务质量，在稳固博士后人才招引、进出站培养基本面的同时，力争在博士后类项目申报、课题指导、校企合作和技术合作、技术转移等方面精诚合作，以达到扩面增效的效果，进一步完善针对博士后专项工作全局服务的能力。

√在博士后专项服务领域之外，集团将进一步打开“城市引才”的服务局面：包括本硕博人才的精准招引、会议会展赛事的承办协办、高层次人才的招引及其项目申报落地、人才培训、载体建设和校地校企合作等重点工作。

湖州市及各区（县）人社局领导听取了迈普人才集团的工作汇报，对2021年取得的成绩进行充分肯定之后，对2022年湖州市人才工作提出了总体要求。

接下来，迈普人才集团将湖州继续发挥人才工作站的作用，持续深化湖州市人才集聚和招才引智工作服务，推进人才资源战略深度合作。也希望与更多城市深化拓展合作，共同推动高层次人才工作，为人才工作提供更丰富、更坚实的人才服务。

会后，迈普人才集团跟随湖州市人社局领导赴浙江申吉钛业股份有限公司、大康控股集团有限公司参观走访，了解当地企业人才工作开展情况，迈普人才集团将结合企业需求、建站意向进一步深度对接，助力企业科技创新。