近日，山东省人力资源和社会保障厅联合省财政厅出台《山东博士后科学基金管理办法》，正式设立山东博士后科学基金，集中资源支持发展潜力大、创新能力强的优秀博士后研究人员开展创新研究，扶持创业孵化和科技成果转化，进一步健全完善了我省博士后资助体系。
山东设立山东博士后科学基金，对博士后研究人员开展创新研究，扶持创业孵化和科技成果转化进行帮扶，意味着山东引育高层次创新型青年人才进一步制度化，体现了山东对高层次人才“最燃的热情、最足的诚意、最真的情怀”。
这次山东对博士后设立科研启动资金，重点有三个：一是以政府规章将支持“正式”化。正式就是以《山东博士后科学基金管理办法》实现了资金支持的规章化，有了充分的制度依据。二是照顾到“每一位”。“让每一位来鲁的博士后都能获得一笔科研启动资金”，只要是来鲁的博士后，每位博士后都能获得支持。三是“真金白银”支持。经费主要来源于省级财政资金拨款，十分有保障。
2022年3月，山东曾发布2022年度博士后公开招聘简章，面向海内外公开招聘3000余名优秀青年博士开展博士后研究工作，其中“山东博新计划”择优遴选应届或新近毕业优秀博士，专项资助从事博士后研究工作，给予每人60万元资助。同时，用人单位也提供了具有吸引力的薪酬待遇和工作经费支持，最高提供年薪80万元，最高提供科研经费1000万元，同时还享受社会保险、住房津贴、带薪年假、科研成果转化收益、配备科研助手等福利待遇。
加快科技自立自强步伐，要坚持创新链、产业链、人才链一体部署，推动深度融合。本次山东设立科研启动资金，正是体现了“三链融合”特征，特别是博士后创新人才支持计划是聚焦国家和省重大发展战略、战略性高新技术和前沿科技领域，依托国家和省重点科研创新平台、特色优势学科和新兴交叉学科、重点科研转化项目设立创新岗位，每年择优遴选一批新近毕业的国内外优秀博士，专项资助其从事博士后创新研究工作，加速培养一批高层次创新型青年领军人才。
从近些年山东出台的人才强省政策来看，越来越注重人才引育的制度化建设，这为山东“走在前，开新局”提供了强大智力支撑。
2019年9月，出台《山东省省级高层次人才绿色通道服务事项清单》，支持事业单位对正式聘用的高层次人才，实行绩效工资倾斜、年薪制、协议工资制等灵活多样的分配办法，所需经费在绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。
2021年12月，出台《省属事业单位绿色通道引才联办指南》，政策规定省外取得突出创新创业成果的高层次人才，意愿全职到山东省属事业单位工作的，可以通过绿色通道直接申领“山东惠才卡”，并同步办理事业单位引才进人手续。
2022年7月，出台《山东省博士后创新人才支持计划岗位发布及招收公告》，“博新人选”综合待遇规定，在站期间享受全省高层次人才绿色通道服务提供的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务；出站后留鲁就业还可享受编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。“博新岗位”聘任的博士后人员在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。
山东人才发展环境日趋完善，人才引育逐渐开花结果。1月26日，国际学术期刊《自然》（Nature）在线发表了山东农业大学段巧红教授团队研究成果，这一成果打破了阻碍十字花科蔬菜远缘杂交的生殖隔离，成功获得大白菜的种间、属间远缘杂交胚，让大白菜获得了“择偶”自由，为突破性种质的创制和新品种培育奠定坚实的基础。而段巧红来鲁之前，是国外高校的博士后。
一些年轻的创新人才在山东新旧动能转换的大潮中找到了用武之地。郭玉华是山东引进的人才。4年前，博士郭玉华到钢城区担任科技副区长。作为氢能源专家，郭玉华建议钢企从煤气中提纯制备车用氢气，泰山钢铁集团迅速建成了省内第一个加氢母站。去年6月，郭玉华挂职期满，钢城区按照人才引进政策，全职聘任他继续围绕钢铁产业做创新文章。今年，泰山钢铁集团球团工序中采用竖筒热量回收装置，预计可节约煤气5%-10%，后期有望进行技术输出，向全国钢企推广。
当前，山东进入高质量发展的黄金期，博士后来鲁科研创业也适逢“黄金期”。截至目前，山东共设立博士后科研工作平台近千家，累计招收博士后15000余人，在站博士后数量突破6000人，博士后平台数量和年度招收数量均位于全国前列。山东创新设立实施博士后科学基金，将进一步促进博士后青年人才在鲁创新创业、推动科研成果产业化，对我省吸引集聚更多海内外优秀青年人才、打造新时代人才聚集高地具有重要的支撑和推动作用。
（来源：齐鲁网）
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