恩施州人才政策新闻发布会

主题：实施人才新政，打造区域性特色人才高地

时间：2022年9月29日（星期四）上午9：00

地点：恩施州传媒中心广电大厦3楼多功能厅

新闻发言人：

州委组织部副部长 贾继璠

州委编办副主任 张水斌

州人社局党组成员、副局长 陈妮芳

州住建局副局长 陈颖

州科技局党组成员、副局长 胡斌

州卫健委党组成员、副主任 向东风

主持人：州委宣传部副部长 顾问

参加媒体：湖北日报、湖北广电台、极目新闻、荆楚网、恩施日报、恩施电视台、恩施州人民广播电台、恩施晚报、恩施州人民政府网、恩施新闻网、云上恩施、恩施发布、恩施日报·知恩等

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主持人：

各位媒体朋友，大家好！

习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。近年来，州委认真贯彻落实以习近平同志为核心的党中央决策部署，把人才工作摆在突出位置来抓，大力实施人才强州战略，全州人才队伍不断壮大，创新创造活力充分激发，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会、推动高质量发展提供了有力的人才支撑。特别是去年中央人才工作会议召开以来，州委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加强和改进新时代恩施州人才工作，制定出台系列政策措施，为实施新时代人才强州战略提供了有力保障。

今天，我们邀请到州委组织部等部门的有关负责同志，为我们介绍近年来我州人才工作有关情况，解读关于加强和改进新时代人才工作系列政策文件的主要内容，并回答大家关心的问题。

出席今天发布会的媒体有：湖北日报、湖北广电台、极目新闻、荆楚网、恩施日报、恩施电视台、恩施州人民广播电台、恩施晚报、恩施州人民政府网、恩施新闻网、云上恩施、恩施发布、恩施日报·知恩等。

参加今天发布会的有：州委组织部副部长贾继璠同志，州委编办副主任张水斌同志，州人社局党组成员、副局长陈妮芳同志，州住建局副局长陈颖同志，州科技局党组成员、副局长胡斌同志，州卫健委党组成员、副主任向东风同志。

首先，请州委组织部副部长贾继璠介绍近年来我州深入实施新时代人才强州战略有关情况，解读《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》和《恩施州人才发展“十四五”规划》的主要内容。

贾继璠：

各位媒体朋友，大家好！

首先对大家长期以来对恩施州人才工作的关心支持表示衷心感谢！近年来，州委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定实施人才强州战略，为恩施州高质量发展提供了有力的人才支持。目前，全州各类人才总量达34.5万人，建成州级以上各类人才创新创业平台113家，省级以上重点人才计划（工程）入选136人，国家级重大人才工程入选实现“零”突破。

今年以来，州委将人才工作提上重要议事日程，首次召开了州委人才工作会议，对首批认定的37名“硒谷英才”进行表彰；发放“硒谷英才卡”，在就业创业、配偶随迁、医疗保障等方面提供12项高质量服务；在主流媒体开辟专栏，大力宣传人才工作成效和典型事迹，营造出识才爱才敬才用才的浓厚氛围。同时，着眼于人才政策体系建设，在充分调研、反复论证的基础上，出台《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》和《恩施州人才发展“十四五”规划》两个文件，推出一系列创新举措，具有较强的指导性、针对性和可操作性。在这里，我重点向大家介绍一下《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》和《恩施州人才发展“十四五”规划》的有关情况。

一、《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》的有关情况

（一）出台背景。近年来，我州人才工作虽然取得了积极进展，但仍面临着总量不多、结构不优、特色不足、创新不够等问题短板，必须再加力度、再添措施。去年以来，中央、省委人才工作会议相继提出一系列重大决策部署，省第十二次党代会明确“支持恩施建设‘两山’实践创新示范区”，为我州人才工作指明了新方向、锚定了新目标、提出了新要求。基于此，州委、州人民政府在深入调研的基础上，研究出台了十条“政策干货”，充分彰显了我州重视和渴求人才的鲜明态度、深入实施新时代人才强州战略的坚定决心。

（二）主要内容。“人才工作新十条”从党管人才、精准引才、系统育才、环境优才等方面，提出10条具体措施。第一条，明确党管人才政治责任。从运行机制、联系制度、工作考核3个方面，对落实党管人才政治责任提出要求。第二条至第五条，明确人才引进措施。对引进的一流科创人才、紧缺专业人才、优秀青年人才、候鸟专家人才提出支持措施，实行更加精准、灵活的人才引进政策。第六条至第九条，明确人才培育措施。实施企业经营管理人才育强工程、技术技能人才支撑工程、名师名医名家造就工程、乡土人才振兴工程等四大人才培育工程，支持培育一批重点领域人才队伍。第十条，明确人才生态构建措施。通过创新评价机制、编制政策清单、强化服务保障、打造主题品牌、加大宣传力度，系统构建宜业宜居人才生态。

（三）主要特色。“人才工作新十条”围绕“四大”举措培养、引进、使用人才，从制度设计上体现了恩施州的区域性特色。一是在引才聚才上体现了发展所需。具体讲，加快集聚产业创新人才，聚焦了硒食品精深加工、生物医药等重点领域，布局实施创新引领型科技重大项目，对接引进一流科研创新人才（团队），遴选州级重点创新团队并给予最高40万元的项目经费资助。精准引进紧缺专业人才，聚焦了生态环保、城乡规划、经济金融等紧缺人才需求，通过建立编制“周转池”来保障用编需求，对急需紧缺高层次人才“一人一策”常态化招引。积极吸纳优秀青年人才，聚焦了青年人才关心的问题，在住房保障、职称评聘等方面给予政策支持，对符合条件的高校毕业生就业前三年给予每月最高4000元生活补贴。借智借力引进候鸟人才，聚焦了柔性引才成效，对用人单位给予最长3年、每年最高50万元的引才补助。二是在育才强才上体现了恩施所能。具体讲，实施企业经营管理人才育强工程，主要是以规上企业、高新技术企业等为重点，每年遴选50名左右的企业经营管理人才赴外考察交流培训。实施技术技能人才支撑工程，主要是在重点产业领域培育选拔恩施工匠，支持建设技能大师工作室并给予5万元补助，支持创建“湖北省品牌专业”并对成功认定的给予10万元补助。实施名师名医名家造就工程，主要是支持建设名师、名医、文化名家工作室，管理期内给予每个工作室5万元补助。实施乡土人才振兴工程，主要是扶持培养农村职业经理人、电商人才、农业科技带头人，每年选派1000名专业人才下沉基层服务，遴选100名乡村拔尖人才，加快引进培养农村实用人才。三是在用才留才上体现了人才所盼。具体讲，主要是畅通高层次人才和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”；支持和鼓励事业单位科研人员按规定到企业挂职或参与项目合作、兼职创新、离岗创业、在职创办企业；探索设立多元化人才投入基金；优化安居保障、配偶随迁、医疗保障等“绿色服务”；全力打造“硒谷英才”品牌，探索设立“恩施人才日”，大力宣传人才典型事迹，鼓舞和激励更多优秀人才在我州建功立业。

可以说，州委、州人民政府拿出了最大的诚意、最实的举措为人才来我州发展创造条件，让人才在我州不仅无后顾之忧，更可以大显身手。

二、《恩施州人才发展“十四五”规划》的有关情况

（一）出台背景。为深入落实中央、省委人才工作会议和省、州党代会精神，州委组织部牵头成立工作专班，在深入调研、充分征求意见的基础上，编制形成了“人才发展规划”。这是我州首次发布的五年人才发展规划，是指导“十四五”时期全州人才发展工作的纲领性文件，是各单位制定实施人才政策措施的重要依据。

（二）总体要求。“人才发展规划”从指导思想、基本原则、发展目标3个方面，明确了全州“十四五”人才工作的总体要求。在指导思想上，强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，立足大生态、构建大交通、发展大旅游、打造大产业，彰显“土、硒、茶、凉、绿”特色优势，大力推进人才强州战略。在基本原则上，提出要坚持党管人才、强化合力，突出重点、急需优先，统筹兼顾、全域协同，以用为本、环境聚才，营造“近悦远来、如鸟归林”的人才生态。在发展目标上，明确了“武陵山区域性特色人才高地”的发展定位，提出了到2025年的具体目标，即：全州人才资源总量达到38.6万人，人才结构趋向合理，人才支持政策更加有力，人才发展载体更加丰富，人才服务体系更加健全，基本建成一支数量充足、结构合理、素质优良、贴近需求、作用突显的人才队伍。

（三）实现路径。“人才发展规划”紧扣恩施州发展定位，有针对性地提出了实现目标的措施路径，在布局谋篇上做到了四个坚持。一是坚持服务“四大”举措，依托良好生态吸引人才、重点项目承载人才、绿色产业集聚人才。在大生态方面，重点加强生态环保领域人才开发，建设“两山”实践创新学院，加强自然资源、水利、林业系统人才开发，打造生态建设和环境保护人才队伍。在大交通方面，大力引进和培育一批支撑机场迁建、高铁、高速公路等项目立项、建设管理等专业型人才、复合型人才。在大旅游方面，立足我州文旅资源优势和产业发展态势，全力打造省内一流的文旅人才开发示范地。在大产业方面，集聚能够提高产业发展层次、技术构成和科技含量的行业领军人才，建成全省绿色生态产业人才聚集高地。二是坚持全方位协同推进，培养、引进、用好六类人才队伍。在党政人才队伍建设方面，聚焦数字经济、工业经济、生态旅游、现代农业等紧缺领域专业型干部需求，加强储备培养。在专业技术人才队伍建设方面，突出生态环保、工程管理、城市规划、自然资源开发等领域所需，支持重点企事业单位引进急需紧缺的专业型人才，到2025年新招引全日制硕、博研究生等高素质人才1000名以上。在高技能人才队伍建设方面，围绕生态旅游、家政服务等领域培育金牌导游、恩施月嫂等特色人才品牌。在企业经营管理人才队伍建设方面，组织重点骨干企业人才到高校、发达地区学习考察，依托在外商会组织搭建交流平台，吸引在外人才返乡投资兴业。在农村实用人才队伍建设方面，大力实施高素质农民培育计划、一村多名大学生计划，深化科技特派员制度。在加强社会工作专业人才队伍建设方面，建立社会工作专业人才开发机制，支持建立村（社区）社工站（室），支持一线社工、村（社区）干部参加职业水平考试和职业资格评价。三是坚持以“赋能”理念深化改革创新，提升人才集聚力、吸附力和保障力。创新政策赋能，围绕人才引、育、用、留关键环节，积极构建差异化、特色化的政策体系。构筑平台赋能，围绕主导产业发展，建强创新创业载体，强化产业园区平台承载力、科研创新平台供给力、创业孵化平台推动力。优化服务赋能，大力推进“硒谷英才计划”落实落地，强化公共服务供给，营造优质人才生态。四是坚持党管人才，健全完善人才工作协调推进机制。坚持和加强党对人才工作的全面领导。完善人才投入机制，鼓励各县市、恩施高新区加大人才专项经费投入。推动出台配套政策措施，促进“人才发展规划”各项任务落实。加强政治引领吸纳，统筹州内人才荣誉和奖励制度，每年开展一次“硒谷英才”认定工作。加强人才典型宣传，打造人才主题品牌，营造重才爱才良好氛围。

恩施州的发展离不开人才，恩施州的未来渴求人才。我们将以此次发布会为契机，进一步发挥组织部门牵头抓总作用，统筹协调全州各级各部门，坚定实施人才强州战略，一体推进精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，不折不扣落实文件和规划中的各项工作任务，加快打造区域性特色人才高地，为推动恩施州加快建设“两山”实践创新示范区提供更加坚强的人才保证。

谢谢大家！

主持人：

下面，进入记者提问环节。请媒体朋友在提问前通报所在的媒体机构名称。

记者：请问恩施州在科技人才队伍建设和青年科技人才创新项目上，主要采取了哪些具体的措施？

胡斌：感谢记者朋友的提问。近年来，我州高度重视科技人才培育，聚焦育才、引才、用才、聚才，取得了一定成效，主要开展了三项工作。

一是大力培育州级重点创新团队。2018年，州委组织部、州人社局、州科技局就联合出台《恩施州“重点创新团队”管理暂行办法》，整合科技人才资源，为经济发展方式转变提供了有力的人才智力支撑。项目实施以来，已累计培育25支创新团队、共计177人，发表论文28篇，申请专利156项，建成基地13个，培育新产品63个，研发新工艺13个，有效促进了全州经济社会的发展。今年9月，我们又启动了2022年州级重点创新团队申报工作，聚焦电子信息、先进制造、智能网联、生物医药等产业和前沿新材料、绿色低碳等未来领域，拟在全州范围内遴选10个州级重点创新团队进行培育，目前正在组织申报，将于10月底前结束。通过创新团队的培育、创新平台的搭建，将解决一批关键核心技术、转化一批科技战略成果、培育一批科技型企业、推动全州产业高速发展。在全州营造重视人才、重视创新的浓厚氛围，切实提升企业自主创新能力。

二是首次启动青年科技人才创新项目。青年科技人才专项项目是为了吸引和留住更多青年科技人才服务恩施州经济社会发展，培养一批科技创新能力强、科研素质高、具有较高学术水平的青年人才，持续提升我州科技发展水平和竞争力。今年6月，我州出台《恩施州关于激励青年人才科技创新八条意见（试行）》，明确自2022年起，在州级科技计划项目中增设青年科技人才专项，专门支持45周岁以下的拥有全日制硕士研究生及以上学历的青年科技人才开展研发。青年科技创新项目每年安排个数不超过50项，州财政对每个项目支持1万元，项目承担单位须按照不低于10：1的比例给予配套资金支持。目前已完成项目申报、形式审查等工作，共有53个项目进入专家评审环节，下一步将按照程序组织专家评审，按照项目管理办法予以立项支持。

三是创新实施科技特派员制度。按照习近平总书记“把论文写在田野大地上”的要求，近年来，我州高度重视科技特派员工作，深入推进科技特派员制度。截至目前，全州共有省州县各级科技特派员1088名，服务我州83个乡镇、729个行政村，覆盖农业种植养殖、中药材、茶叶、畜牧、旅游等多个产业，开展科技服务，成为党的“三农”政策的宣传队、农业科技的传播者、科技创新创业的领头羊。真正做到了“藏粮于技，科技强农”。今年2月，我州出台《恩施州科技特派员管理暂行办法》，进一步完善了科技特派员职责、选派与管理、组织保障等机制。在2022年度的科技特派员选派工作中，首次采用“同台竞技、差额遴选”的方式，优中选优遴选出州级科技特派员55人；同时还通过项目委任的方式，委派了州级科技特派员156人。进一步强化了科技服务农村、服务基层的作用，使广大科技人才真正做到了将论文写在了大地上，把科技成果运用到实践中。

下一步，我们将认真贯彻落实州委人才工作会议精神，围绕实施人才强州战略，切实肩负起科技自立自强的时代使命，扎实推进科技人才的培育、引领、服务工作，为建成全国“两山”实践创新示范区建设提供科技人才支撑。谢谢！

记者：针对吸引高校毕业生来恩留恩就业，恩施州有哪些政策措施？在高层次人才认定和人才综合服务方面，恩施州将采取什么举措？

陈妮芳：感谢记者朋友的提问。首先我向大家介绍一下恩施州支持高校毕业生来恩留恩就业创业的政策措施。为吸引高校毕业生来恩留恩就业，今年5月，州人民政府围绕高校毕业生落户、安居、就业、创业、服务保障等方面出台了《恩施州支持高校毕业生就业创业的十条措施》，主要特点是新增了4项新的补贴措施，升级了7项原有政策。

一、新增4项补贴。一是提供生活和住房保障。对毕业5年内首次在州直参保的民营企业、州属国有企业就业并按规定缴纳社会保险费的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生，每月分别给予4000元、1000元、500元生活补贴；在恩施城区无自有住房的可申请入住周转房、人才公寓、公租房或其他保障性住房；房源不足时，分别按每年12000元、9000元、6000元的标准给予租房补贴。两项政策享受期最长为3年。二是对毕业5年内的高校毕业生，在州内初次创办小微企业、个体工商户、民办非企业单位、农民专业合作社等，经营6个月以上且带动就业2人及以上的，给予5000元的一次性创业补贴。所初创组织在登记注册1年内招用人员，并签订1年以上劳动合同且按规定缴纳社会保险费的，按1000元／人的标准给予补贴，补贴总额不超过2万元。三是对到中小微企业就业并按规定缴纳社会保险且稳定就业1年以上的应届高校毕业生（含离校2年内未就业高校毕业生），给予1000元／人的一次性就业补贴，鼓励高校毕业生到中小微企业就业。四是帮助创业者降低创业成本。鼓励州内各类市场主体、高校等建设大学生创业孵化基地，对认定为州级创业孵化示范基地的给予10万元一次性补助。对在校大学生及毕业5年内的高校毕业生初次创业并入驻孵化器的创业实体，据实给予每平方米每天不超过1元标准的场租、水电费用补贴，补贴面积不超过50平方米，补贴期限不超过3年。

二、升级7项政策。一是高校毕业生可凭毕业证书，在拟就业创业地城镇落户；已在恩施州内就业创业的，其配偶、父母、子女户口可随迁，享受本地市民各项待遇。二是将一次性创业补贴发放对象扩大到毕业5年内的高校毕业生，进一步降低申领条件。三是将高校毕业生创办小微企业创业担保贷款最高额度提高至500万元，并可享受贴息；符合条件的个人创业担保贷款借款人合伙创业，可按每人不超过20万元、总额不超过300万元的额度申请“捆绑”贷款。四是对离校2年内未就业高校毕业生到人社部门认定的就业见习基地见习，人社部门按当地最低工资标准的70％给予见习单位就业补贴；对见习满6个月留用率超过50％的单位，按留用人数给予1000元／人的奖补。五是将大学生优秀创业扶持项目扶持资金提高至5—50万元。六是将创业培训补贴标准按培训类别调整为300元、1200元、1500元。七是县乡事业单位招聘高层次、紧缺人才时，可放宽年龄、学历、专业等限制，并可免笔试。

接下来，我介绍一下高层次人才认定和综合服务方面的工作情况。根据《恩施州“硒谷英才计划”人才认定实施办法（试行）》精神，今年上半年，州委人才办、州人社局经过组织申报、审核认定、征求意见、社会公示等相关程序，报请中共恩施州委人才工作领导小组决定，已认定尹应睿等37名同志为恩施州首批“硒谷英才”，并在今年8月4日召开的州委人才工作会上，颁发了首批“硒谷英才卡”。我们将进一步优化认定程序，完善认定标准，扩大认定范围。

我州于2019年底出台《恩施州引进高层次人才“一卡通”服务办法》，明确硒谷英才卡持卡人可享受户籍办理、营商服务、税务服务、海关服务、金融服务、科研服务、住房保障、子女入学、配偶随迁、配偶就业创业、医疗保障、社会保险等12项服务。目前，公安、市场监管、税务、海关、教育、人行、科技、卫健、就业、社保等各责任部门都制定了服务指南，并随着优化营商环境提速，将办理程序进一步优化，办理时限进一步缩短。州住建局于2022年初印发《关于进一步做好人才住房工作的通知》，州公积金中心明确将“硒谷英才卡”持卡人购买首套自住住房时公积金贷款额度倾斜到100万元，也标志着住房保障实现落地。

下一步，我们将进一步探索拓展服务项目，持续完善服务体系，进一步加大对高层次人才的表彰激励力度和补贴支持力度，不断优化人才发展环境和服务水平，为全州经济社会事业发展提供更有力的人才保障和智力支撑。谢谢！

记者：请问恩施州在引进人才用编方面有哪些政策保障？

张水斌：感谢记者朋友的提问。为贯彻落实州委、州政府关于加强和改进新时代人才工作的部署要求，州委编办充分发挥编制在人才集聚、人才激励和事业发展等方面的基础保障作用，构建了高层次人才用编“绿色通道”。凡是经州委、州政府认定的高层次人才，州委编办直接向用人单位下达使用编制通知，做到用编、上编特事特办、随申随办、限时办结。对州直单位引进人才使用事业编制的管理、使用和程序进行制度化规范，优化程序、畅通渠道、规范管理，不断提升编制使用质效。近年来，已相继为州发改委、州中心医院等单位“一事一议”全职引进的高层次人才快速办理了用编和上编手续。

今年以来，我们根据《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》的规定，在州直事业编制总体规模不突破的前提下，进一步优化编制资源配置，统筹事业编制50名，在州直建立起高层次人才专项事业编制“周转池”，进行专项管理。专项事业编制将主要用于保障教育、卫生、科技、文化、金融、规划等重点领域事业单位全职引进高层次人才。下一步，机构编制部门将紧紧围绕“立足大生态、构建大交通、发展大旅游、打造大产业”和“土、硒、茶、凉、绿”特色优势，为重点领域全职引进高层次人才提供编制保障，为恩施建设“两山”实践创新示范区提供强有力的体制机制保障。谢谢！

记者：住房保障是很多人才比较关心的问题，请问恩施州有哪些实质性举措来保障高层次人才的住房需求？

陈颖：感谢记者朋友的提问。目前，我国住房保障体系主要包括公共租赁住房（包括2014年并轨运行的原廉租住房，简称公租房，面积多在60㎡以下）以及最近开始实施的保障性租赁住房和共有产权住房，可对符合条件的人才实施保障。我州在2014年制定出台的《恩施州公共租赁住房管理办法》中明确规定：政府统一管理的公共租赁住房配租实行分类轮候制度，优先安排县市人民政府引进的特殊人才。2016年印发的《恩施州州直公共租赁住房管理实施细则》中也规定：公共租赁住房优先保障对象包括州直行政企事业单位引进的特殊专业人才。各县市出台的公租房管理办法、分配方案、实施细则也相应对人才配租公租房保障做出了规定。截至目前，全州累计对各类人才（含新就业无房职工和各类高层次人才）提供公租房保障3911人次，正在实施保障3412人。其中高层次人才累计保障228人次，正在实施保障142人。

今年6月，省住建厅印发《关于加快解决从事基本公共服务人员住房困难问题的实施意见》，提出主要通过购买商品住房等方式筹集保障性租赁住房房源，主要解决从事基本公共服务的企事业单位及机关人员中在工作地无房及多孩、三世同堂等住房困难家庭住房困难问题。我州出台《恩施州加快解决从事基本公共服务人员住房困难问题试点工作方案的通知》，将在工作地无房的各类引进人才、退役军人、产业园区工人、新就业形态劳动者等符合条件的新市民、青年人都纳入了保障对象范围，具体范围和条件由各县市人民政府根据实际情况确定。申请条件为：申请人在恩施州稳定就业、本人及配偶在工作地无自有住房，且截至申请之日3年内无房产交易记录；优先满足从事基本公共服务人员困难群体。目前，州本级及各县市正在抓紧筹集房源，届时，可为在工作地无住房且符合条件的人才提供住房保障。谢谢！

记者：恩施州“人才工作新十条”和“人才发展规划”中都提到了加强医疗健康服务，请问具体有哪些举措？

向东风：感谢记者朋友的提问。我州历来高度重视高层次人才健康服务工作，自2009年起，就将享受国务院特殊津贴、湖北省政府特殊津贴的专家，和湖北省有突出贡献中青年专家纳入干部保健范围，每年组织开展健康体检、享受就医绿色通道，在高层次人才健康服务工作上打下了良好基础。今年以来，为进一步提高我州高层次人才医疗健康服务水平，营造良好用人环境，我们相继在恩施州中心医院、湖北民族大学附属民大医院和各县市人民医院（中心医院）设立人才服务点，在做好常态化健康服务工作的同时，为全州持有“硒谷英才卡”和“楚才卡”的高层次人才提供个性化、全周期的健康服务，让服务更精准、更便捷、更优质，确保人才以健康的体魄投身经济社会发展中来，主要有以下四个方面的措施：

一是建立健康体检制度。高层次人才可以按照“就近、自愿、相对固定”的原则，自行选择设有人才服务点的医疗机构，每年开展一次健康体检。体检所在医院将主动报告体检结果，对体检结果进行解读、评估和健康指导，根据需要制定个性化干预措施，并将体检信息纳入健康档案。

二是建立就医绿色通道。高层次人才在全州各级医院就诊时将享受优先挂号、优先缴费、优先取药、优先诊疗等“绿色通道”服务。

三是建立就诊协调机制。高层次人才在全州各级医院住院时，根据病情需要，优先安排专家会诊、优先安排检查和手术、提供优质医疗和护理服务等。如需院外会诊或转诊，收治医院将在邀请医疗机构会诊、州内转诊或州外转诊等方面全力支持配合。

四是建立康复随访制度。高层次人才出院后需要进行康复的，收治医院将指定专人负责了解、指导、协调做好康复工作。出院后，收治医院根据病情安排专人随访，接受服务对象的咨询。

下一步，全州卫健系统将把落实好高层次人才医疗服务保障作为重要任务，让一流人才获得一流的医疗服务待遇，也请大家将就医过程中的医疗服务需求及时反馈给我们，我们将不断改进医疗服务水平，努力打造体验感更好、获得感更强的人才医疗服务环境，共同助力我州经济社会全面发展！谢谢！

主持人：

由于时间关系，记者提问环节到此结束，如果有记者需要更加深入了解我州人才政策，请会后与相关部门联系。谢谢各位发布人！再次感谢各位媒体记者朋友的提问！祝大家工作顺利、身体健康！

新闻发布会到此结束。

责任编辑：曹贤炜