近几年来，宁波江丰电子材料股份有限公司博士后科研工作站在新技术、新工艺研究开发等方面攻坚克难，累计突破10余项关键技术，转化科研成果5项，授权发明专利超20项，科研项目研究成果与获批专利均成功应用于产业成果转化，并取得了良好的经济效益。
作为科研发展和高层次人才培养的重要依托平台，博士后工作站是单位提高自主创新能力、推动跨越式发展的重要引擎。在余姚越来越多企业经批准后招收和培养博士后研究人员，以科技创新赋能，为企业发展解决“卡脖子”难题。
舜宇集团的博士后科研工作站是余姚首个国家级工作站，长期与浙江大学、太原理工大学、中国矿业大学等高校开展合作，截至目前，共有进站博士14人，其中8人已顺利出站。宁波容百新能源科技股份有限公司的博士后科研工作站，与浙江大学联合培养了多名新材料方向的博士后科研人员，帮助企业在关键技术领域取得了出色的科研成果，带动产值超过30亿元……
县域经济是中国经济的基本组成单元，但是，县域经济也普遍遇到人才支撑的瓶颈，余姚作为浙江县域经济的强县之一，小城市如何吸引大人才？是摆摆在余姚面前先行先试的考题。近年来，余姚提出深入实施“新时代人才强市战略”，以搭建大平台，加快打造人才发展生态最优市，发挥招才引智的“强磁场”效应，集聚了一批高端人才。而博士后工作站建设便是这本“人才经”里的牛鼻子工程。
目前，余姚已设博士后科研工作站24家，其中国家级6家、省级18家，在站博士后25人，研究成果遍及高端装备、新材料、生物医疗、智能家电、关键基础件等诸多领域，累计研发投入突破上亿元。
博士后工作站是载体，服务和政策是“硬核”支撑。今年8月，余姚出台“新版”博士后工作管理办法，对博士后设站、人才引进培育等方面予以大力补助，并在项目申报、资金资助等方面给予人才专项扶持。比如，对设站单位新招收的全职、在博士后研究人员，在宁波市级补助的基础上，余姚再分别给予30万元、15万元的生活补贴；对出站后留姚工作并符合相关条件博士后研究人员，在享受30万元生活安居补助的基础上，可再享受30万元的生活补助。此外，为鼓励有条件的单位设立博士后科研工作站，余姚对新设立的国家级、省级和宁波市级博士后工作站，分别给予设站单位一次性100万元、50万元、20万元的建站补助。
同时，余姚还贴心聚焦博士后成长发展“关键小事”，从子女就学、家属安置、住房保障等痛点、难点入手，加大补贴力度、完善政策措施，积极打造高效优质的人才环境。
梁平是绍兴新昌人，2011年，他从中科院上海应用物理研究所博士毕业后，作为高层次专业技术人才进入鑫高益医疗设备股份有限公司研发团队，取得了多项科研成果。2019年，梁平进入公司的国家级博士后科研工作站，其间，参与科技部重点研发项目“无液氦磁共振系统”研发，今年这一科研成果成为宁波首个正式取得医疗器械注册证的国家创新医疗器械产品，梁平也成功入选省万人青年拔尖人才计划，并成为国家科技部专家库优秀专家。谈及留姚发展，梁平深有感触地说：“余姚招引人才诚意满满，科研环境良好，为科技工作者提供丰富的科研机会和优厚政策，让我们能心无旁骛地投入新的科技研发，实现更大的自我价值。”
下一步，余姚将进一步创新完善博士后人才“引、育、留、用”全链条服务体系，打好博士后政策创新组合拳，强化“博士后科研工作站”建设集群，为广大博士后提供更加优质的创新全周期保障，并形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环，涵养人才科创生态圈。
浙江新闻客户端 共享联盟·余姚 倪劲松 劳超杰 徐珊珊 记者 陈醉
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