一季度龙岗人才引进实现“开门红”，政策“组合拳”持续发力

近日，记者从龙岗区人力资源局获悉，一季度龙岗区人力资源局共办理人才引进5700人，同比增长125.8%。其中，引进在职人才4827人，同比增长148.6%；接收应届毕业生653人，同比增长39.8%；接收留学回国人员220人，同比增长91.3%，人才引进实现开门红。

龙岗招才引智成效显著的背后，离不开政策“组合拳”的推动。

2016年，龙岗区出台深龙英才政策，推动全区高层次人才加快集聚发展。截至目前，全区认定高层次人才2562人，龙岗区人力资源局已累计发放区级资助超16亿元，资助人才超3.8万人次。

为深入实施创新驱动战略，大力集聚优秀人才，近期，龙岗人力资源局又制订《深圳市龙岗区人力资源专项资金支持高端紧缺人才发展实施细则》（后简称《支持高端紧缺人才发展实施细则》），为创新龙岗建设提供智力支撑，助力全区社会经济高质量发展。

记者发现《支持高端紧缺人才发展实施细则》指导性强，干货满满，含金量十足。


三大特点

聚焦“IT+BT+低碳”重点产业

记者采访了解到，该政策主要有三大特点：

其一是围绕中心，聚焦重点产业发展需求。该政策聚焦“IT+BT+低碳”等重点产业链，由区相关产业主管部门制定产业链重点企业清单，对重点企业推荐的重点人才给予支持。

其二是错位支持，保持对优秀青年人才的吸引力。在市级政策对新引进博士人员给予支持的情况下，龙岗对新引进落户该区并在该区企业工作的知名高校硕士研究生学历人才给予生活补贴；在市级政策对在站博士后人员给予生活补贴的情况下，对引进在站博士后人员的博士后载体设站单位给予一定资助。

其三是引育并重，优化调整人才支持措施。主要包括对人力资源服务机构引进优秀人才给予“深龙引才奖”；对入选重大人才工程项目的领军人才给予其所在用人单位培养奖励；对深圳创新创业大赛国际赛获奖项目落户选手给予一定的奖励，促进优质项目在龙岗落地发展。

六大内容

全力打造招才引智“立体矩阵”

记者发现，该政策主要包含六方面创新内容，全力打造招才引智“立体矩阵”：

内容一是产业链重点人才奖励。

该政策支持全区产业链重点企业做大做强，设立产业链重点人才奖励，对重点企业引进培养的重点人才给予奖励。龙岗区人力资源局根据区相关产业主管部门编制的重点企业清单和年度预算情况拟定产业链重点人才奖励企业举荐名额分配方案。清单企业根据举荐名额分配方案，举荐符合条件的人才申报产业链重点人才奖励，年度奖励最高30 万元。

内容二是优秀毕业生生活补贴。

为积极引进优秀青年人才来创新创业，龙岗对新引进优秀毕业生给予一次性 3 万元生活补贴。但新引进优秀毕业生必须符合相关条件。

内容三是创新创业大赛国际赛获奖青年人才奖励。

龙岗充分依托国际化人才交流合作平台加大引才力度，集聚国际高端人才，促进产业创新发展，设立深圳创新创业大赛国际赛获奖青年人才奖励，对国际赛获奖项目落户龙岗的，给予核心参赛选手奖励支持。对国际赛获奖项目落户龙岗的，最高给予一次性30 万元奖励。

内容四是深龙引才奖。

为促进高端人才集聚，推动人力资源服务产业发展，龙岗设立“深龙引才奖”。支持人力资源服务机构、行业协会、驻外机构、社团组织等为龙岗区企业引进优秀人才，对为龙岗区企业新引进高层次人才的人力资源服务机构等单位给予奖励，引进1名高层次人才最高可获10万元，每个单位每年最高可获奖励总额60 万元。

内容五是创新领军人才培养奖励。

龙岗鼓励用人单位培养创新领军人才，对培养包括但不限于国家、广东省重大人才工程入选者等的用人单位，培养1名高层次人才最高可获30万元，每家用人单位每年最高100 万元奖励。

内容六是博士后载体资助。

龙岗支持博士后工作（分）站、流动站、创新实践基地建设发展，设立博士后载体资助。对辖区内博士后载体每新引进 1 名在站博士后，给予博士后载体设站单位一次性 5 万元资助，每个单位年度最多可获资助 100 万元。

值得一提的是，在出台上述政策的基础上，龙岗区人力资源局还通过优化流程、提升业务效能，加强与对接部门联系，精减核查信息流程，确保人才引进程序高效执行。

同时创新服务，开通补充材料“邮寄办”业务，减少人才跑动次数和业务时间，增强“放管服”改革成效，提升人才获得感。

【记者】陶清清

【通讯员】王晓鹏