山东：到2035年，全省新增高技能人才达200万人以上

      10月13日，山东省人民政府召开新闻发布会，对山东省刚印发的《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》）进行政策解读。
      根据《意见》，到“十四五”末，山东省技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人；到2035年，全省新增高技能人才达200万人以上。
      据介绍，《意见》从四个方面，提出15条创新举措，打出政策组合拳，形成技能人才培养、评价、使用、激励的完整闭环。
     《意见》提出创新高技能人才培养体系。实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动、开展制造业技能根基工程、在探索省域现代职业教育体系新模式等方面推出一揽子创新性举措，并确定到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠的工作目标。2025年，建设20个左右国家级技能大师工作室；到2030年，建设200个齐鲁技能大师特色工作站、400个省级劳模和工匠人才创新工作室；力争到2030年，培养万名高技能领军人才；同时，着力优化“金蓝领”、中国特色学徒制，到2025年，培养10万名以上企业新型学徒职工和现代学徒。
      日前，山东省人民政府召开新闻发布会，对《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》进行政策解读。图为发布会现场。
     《意见》指出创新技能人才评价制度。完善“新八级工”职业技能等级制度，加大专项职业能力考核项目开发力度，支持企业根据水平、业绩直接认定职工的技能等级，优化专业技术人员和技能人才贯通评价通道，为劳动者提供多层次、高质量的技能评价服务；创新开展技能岗位“人人持证”工程，计划到2025年，在以技能人员为主体的规模以上企业和用人单位中，全面推行职业技能等级认定。
     《意见》明确创新技能人才使用制度。引导企业建立科学岗位管理体系，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目，组建“技师+工程师”团队，发挥高技能人才在科研和技术攻关中的创新能力；建设高技能领军人才信息库，纳入全省高层次人才库管理，面向行业共性的工艺革新等问题，建立领题攻关机制。同时，《意见》明确了引导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，鼓励企业为高技能人才建立企业年金；以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师选拔力度，发挥高技能领军人才引领示范作用，力争“十四五”期间，开展特级技师、首席技师评聘的企业达200家左右，评聘技能人才1000人左右。
     《意见》强调健全表彰激励制度。将高技能人才纳入省政府特殊津贴享受人员申报范围，推荐参评劳动模范和先进工作者等相关表彰评选，省级及以下表彰适当向高技能人才倾斜；完善服务保障机制，支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，建立高技能人才休假疗养制度。（范洪艳 葛红普）
来源：中工网