11月的珠海横琴新区，海风习习，满眼碧绿。由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会指导主办的博士后科研工作站招收工作推进会在这里召开。全国部分省市、高校、企业的博士后工作管理者、专家、博士、博士后人员齐聚一堂，共议青年人才培养，探寻校企创新合作。
博士后制度为企业创新发展插上了翅膀
25年前，中国第一家博士后科研工作站在上海宝钢设立，在企业设立博士后科研工作站，是中国博士后制度的一大特色，大批的博士毕业生走出校门，进入企业，从事博士后研究工作，在生产实践中寻求自身的突破。
我国目前共设立博士后科研工作站3723个，遍及了所有学科和国计民生的主要领域。广大博士毕业生顺应产学研规律，积极投身一线，在例如高温超导、北斗导航、量子通讯、高速铁路、大飞机、公路交通工程设计、桥梁建造等工程技术成果背后，都有博士后人员的身影。
为支持博士后科研工作站建设，在企业建立高水平的科研平台，我国采取了工作站与流动站联合招收培养博士后人员的模式：工作站负责项目管理、人员管理，流动站提供学术支持。
博士后科研工作站的发展机遇与挑战并存
参会的部分博士后工作负责人提出了自己工作当中出现的问题
第一，博士后科研工作站存在招收难的问题，工作站进站人数偏低，同时多数工作站博士后人员在站期间没有项目资助。
第二，高校博士毕业生求职导向和企业用人需求信息不对称，缺少有效载体。
第三，一些工作站对博士后政策不熟悉，管理人员经常换，长期空站。
部分省级博士后工作管理部门负责人对博士后科研工作站今后的发展表达了自己看法
浙江省人社厅陈荣华：“作为博士后工作管理和服务部门，我们应多围绕服务企业做文章，博士后工作要市场化，要产业化，要信息化。服务于企业科技创新需求；服务于各地特色产业；人才服务信息平台不能高高在上，要向下延伸、向基层辐射。”
中铁第四勘察设计院集团夏季：“高校与企业联合培养博士后人员不能流于形式，实际合作中也不能流于进出站考核等几个节点上，要注意将合作贯穿于整个博士后人员的培养过程。作为企业，目光应该更为高远，不应只与省内高校合作，要放眼全国，积极找寻更高的高校合作平台。”
北京协和医学院博士后合作导师张建民教授：“博士后管理和服务部门要对博士后制度有一个正确的认识，不要把博士后门槛放太高，出口定太窄，博士后阶段应该是青年科研人员找方向段。
清华大学博士后程昭：“博士毕业后选择去流动站或工作站和个人博士期间研究方向、课题设置有关，也和个人定位、未来职业规划有关。现在很多博士对流动站、工作站的区别不甚了解，流动站信息更容易获得，而对工作站相关信息获得较少。”
博士后科研工作站发展需共建共享 共同努力
中国博士后科学基金会副理事长兼秘书长夏文峰同志在总结中提出
在这个时间召开博士后科研工作站招收工作推进会，是对十九大精神的落实，是建设创新型国家的要求，是面对当前国际、国内人才形势的需要，同时也是落实“不忘初心，牢记使命”主题教育的成果、着力提升对博士后科研工作站的服务水平的需要。
博士后工作站设立25年来成绩突出，但也存在一些问题，比如博士后招收、留用难；企业给博士后搭建的职业发展的平台兑现难；各地的博士后服务政策、手段落地难。
企业培养使用博士后人员，会重视立足于商业视角，立足于产业需求，而高校博士后培养，很多都基于学术科研突破，我们应该在高校、企业和博士后人才三者中努力创建一个共同的培养目标。
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