7月5日，2022年中国·山东博士后创新创业大赛、青岛市博士后资助政策宣讲暨青岛校企博士后“牵手”活动首站在山东大学（青岛）举行。活动由青岛市人力资源和社会保障局主办，现场发布最新版青岛博士后站（基地）名录和“千名博士（后）进企业”企业岗位需求142个，并就2022年中国·山东博士后创新创业大赛及青岛市博士后资助政策进行了宣讲解读。
中国石油大学（华东）副教授、2019年中国博士后创新创业成果大赛团队组金奖得主王增丽，青岛科技大学副教授、青岛海弗莱安全科技有限公司总经理、第一届全国博士后创新创业大赛创业组铜奖得主杨小刚等结合自身参赛经历，介绍了获奖项目情况和获奖之后的个人事业发展，并分享了在参赛项目选题、计划书撰写、PPT制作、现场答辩等方面的经验体会，受到了博士后们的欢迎。
为充分激发博士后创新潜能，加快集聚博士后人才和创新创业项目，2019年以来，我省在全国率先举办中国·山东（青岛）博士后创新创业成果大赛，目前已连续举办三年，累计吸引全球20个国家、51家海外知名高校、137家国内高校院所企业的博士后参赛，参赛项目约1900余个，创造产值超100亿元。山东省博士后创新创业大赛已成为国内具有广泛影响力的博士后重要赛事品牌，受到海内外博士后青年人才和社会各界的广泛关注。
据了解，2022年中国·山东博士后创新创业大赛主题为“博揽英才 创领未来”，较往届主要有三大创新点：一是更加注重成果转化，促进创新链、产业链有效衔接。改变过去重点评价项目科技含量的通行做法，将大赛着力点放在促进项目对接转化上，重点征集应用项目、可转化项目。二是更加注重市场运作，打造“政府+市场”合作办赛新模式。在凝聚全省16市合力的同时，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，充分发挥山东人才发展集团、山东山科控股集团、山东省工业技术研究院等社会力量，组织动员各类企业、新型研发机构、创业孵化机构、创业园区、投资基金对接博士后的创新创业项目，为青年人才开展技术创新提供支持。三是更加注重成果拓展，打造博士后事业发展优质生态。发挥“山东省博士后创新人才支持计划”示范引领作用，在揭榜组公布设立“省博士后创新人才岗位”，“按需设岗，按岗引才”，以省市和设站单位叠加支持方式扩大人选规模、稳定支持力度、提高引进质量。
“今年，我们将继续充分发挥以赛引才、以赛聚才的积极作用，以‘储备一批、交易一批、转化一批’博士后及科研团队的创新项目为目标，致力在更高层次、更大范围、更宽维度上为博士后青年人才创新创业畅通渠道、搭建平台。”市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长宋平表示。
另外，为鼓励博士后聚青创新创业，今年5月，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局联合出台《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》，通过21条新政、六大资助对博士后平台和个人给予双向激励。在支持博士后平台建设上，对新设立博士后站（基地）的单位给予20万元至50万元设站资助，招收1名以上博士后进站（基地）的单位当年给予2万元至5万元科研资助，考核前10%的站（基地）给予30万元资助。在加强博士后青年人才集聚培养上，对进站（基地）博士后连续两年给予每月7000元生活资助，承担科研项目的每人给予5万元至10万元项目资助，出站（基地）后在青落户就业的按贡献情况给予25万元至40万元资助，在青创业的连续三年每年按照其创办企业上年度地方综合贡献与本人在企业占股比例乘积30%给予创业资助。
据悉，大赛宣讲等系列活动还将赴青岛大学、中国海洋大学、中国科学院海洋研究所等博士后科研流动站单位以及海信集团控股股份有限公司、自然资源部第一海洋研究所等博士后科研工作站、博士后创新实践基地单位巡回开展。
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